Een 'All-in loon', mag dat?
Een fysiotherapeut aannemen voor een “all-in loon”: Mag dat? De afgelopen jaren zijn er meerdere uitspraken geweest rondom het zogenaamde “all-in loon”. Deze uitspraken vonden met name plaats bij geschillen tussen werkgevers en werknemers in de fysiotherapie-branche. Verschillende werknemers liepen aan tegen een onduidelijke arbeidsovereenkomst en loonstroken. Hierdoor stelden deze werknemers dat zij hun vakantiegeld en vakantiedagen nog niet uitbetaald hadden gekregen. De werkgever was uiteraard van mening dat dit wel het geval was. In deze uitspraken hebben de rechters de voorwaarden vastgesteld waaraan het “all-in loon” moet voldoen. In dit blog leg ik deze voorwaarden uit, maar eerst zal ik aangeven wat het “all-in loon” inhoud en wat de risico’s hiervan zijn. [...]
